年功型賃金体系と成果主義賃金体系のメリット・デメリットって?
オフィスきもと
かつては「年功序列型賃金」が普通であったが、低成長時代になり賃金の底上げが難しくなり、企業経営のスリム化と人件費の見直しを迫られるようになってきました。
それに合わせて、年功型賃金から成果主義賃金に移行する企業が増えてきました。
さて、そのメリット・デメリットは?
成果主義賃金体型には、公正な評価が難しいし、職場のモラル・チ-ムワ-クを保っていくことに課題がある。技能・ノウハウの蓄積が企業の中に形成されずに、個人労働者のスキルにとどまりがちになる。
年功型賃金のメリットは長く働くことで経験が評価され、生活費が増える時期に賃金が増えて生活設計しやすい。企業に帰属意識も高まる。
そこで、年功型賃金をベ-スにしながら、年齢に応じた賃金の上昇幅を小さくして、仕事内容や結果も採り入れることにしてはいかがでしょうか。
「オフィスきもと」では企業にあった様々な賃金体系をご提案させていただいています。
お気軽にご相談ください。
基本情報
名称 | オフィスきもと |
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フリガナ | オフィスキモト |
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住所 | 576-0014 交野市星田山手5-4-15 |
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電話番号 | 072-894-0625 |
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ファックス番号 | 072-894-0627 |
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営業時間 | 9:00~18:00 |
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定休日 | 土・日曜 |
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