かつては「年功序列型賃金」が普通であったが、低成長時代になり賃金の底上げが難しくなり、企業経営のスリム化と人件費の見直しを迫られるようになってきました。

それに合わせて、年功型賃金から成果主義賃金に移行する企業が増えてきました。

仕事内容や結果に応じて賃金が変わる成果主義賃金が、これからも主流になっていくのでしょうか。

皆さんの会社はどうですか？どういう賃金体系が合っているのか？

年功型賃金体系と成果主義賃金体系のメリット・デメリットについては次回に。